پایان نامه و تحقیق و مقالات دانشجویی
جدیدترین پایان نامه و تحقیق و مقاله های دانشجوییپایان نامه و تحقیق و مقالات دانشجویی
جدیدترین پایان نامه و تحقیق و مقاله های دانشجوییکیفیت محیط شهری
در دهههای اخیر موضوع کیفیت محیط شهری
به یک بحث تخصصی و عمومی در جامعه تبدیل شده است و توجه مردم از اهداف
مادی، به ماهیت زندگی در مجموعههای ناکارآمد شهری معطوف شده است آنچه در
این میان واضح است، آن است که تمام مشکلات شهری یک مولفه کیفیت محیطی
دارند، به عبارت دیگر بسیاری از مشکلات محیطی به سرعت به مشکلات شهری تبدیل
خواهد شد.
کیفیت محیط شهری مطلوب، تحت تاثیر عوامل و معیارهای مختلف
می‌باشد که بهطور عمده می‌توان عوامل کالبدی، کارکردی و محتوایی را نام برد
که هر یک نیز متشکل از معیارهای مختلفی می‌باشند.
کیفیت محیط شهر مورد
نظر از لحاظ مولفههای اجتماعی-فرهنگی و کیفیت کالبدی محیط در سطح نازلی
است این در حالیست که کیفیت محیط شهری در مولفههای زیست محیطی و اقتصادی
عملکردی در سطح مطلوب تری و در مولفههای آسایش – منظر و دسترسی- ترافیک
در حد متوسط بهنظر می‌رسانددر دهههای اخیر موضوع کیفیت محیط شهری به یکی
از مباحث کلیدی در حوزه مطالعات انسان و محیط تبدیل شده است.
.. باعث
شده تا مفاهیم کیفیت زندگی شهری هم از جنبهنظری و هم از جنبه عملی غنای
بیشتری پیدا کرده و مباحث جدیدی را از نظر کیفی در برنامه ریزیهای شهری و
منطقه‌ای به وجود آورد و این روند بر آن شده تا موضوع کیفیت زندگی به یک
بحث عمومی سوق داده شود و افکار عموم مردم وساکنین از اهداف مادی به ماهیت و
اهداف معنوی معطوف گردد.
در این پژوهش رضایت به عنوان متغیر وابسته و
شاخصهای ارزیابی که کیفیت آنها تاثیر مستقیم بر کیفیت محیط شهر و از آن
طریق بر سطح رضایت شهروندان دارد، به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته
شده است.
پژوهش
حاضر از نظر هدف در حیطه پژوهشهای کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع
تحلیلی- تطبیقی است،اما از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها، به دلیل اینکه
رویکرد حاکم بر این پژوهش روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه می‌باشد، یک
پژوهش توصیفی- پیمایشی به حساب می‌آید.
نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد
که در مجموع سطح رضایت عمومی شهروندان ساکن منطقه ١۰ اصفهان، در رابطه با
کیفیت محیط شهری منطقه، نسبتا پایین می‌باشد.
نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این واقعیت است که کیفیت محیط شهری
منطقهی مورد مطالعه به لحاظ مولفههای اجتماعی- فرهنگی، آسایش و منظر،
اقتصادی- عملکردی وکیفیت کالبدی محیط، در سطح نازلی قرار دارد، اگرچه کیفیت
محیط شهری منطقه به لحاظ مولفههای زیست محیطی و دسترسی- ترافیکی، در
سطح مطلوبتری بهنظر می‌رسد.
منبع : مقاله کیفیت محیط شهری
چرا ورزش می کنیم
چرا ورزش می کنیم
وست دارید سرکار تند و تیزتر شوید؟ وقتی به خانه می‌آیید کمتر احساس
خستگی کنید؟ بتوانید ساعاتی را به آسودگی کنار همسرتان بگذرانید؟ یا حتی
بتوانید بدون احساس گناه شیرینی بخورید؟ اگر پاسخ شما به این سوالات مثبت
است، ورزش چاره کارتان است.
اگر به دنبال انگیزه‌ای برای شروع یک برنامه ورزشی
هستید یا می‌خواهید تمرینات خود را به صورت منظم از سر بگیرید، در این جا
١۰ نکته در مورد ورزش و بدنسازی برایتان عنوان می‌کنیم که امیدواریم بتواند
انگیزه لازم را در شما ایجاد کند.
دیوید اتکینسون، مربی حرفه‌ای
بدنسازی اعتقاد دارد که ورزش نه تنها موجب تقویت بنیه و جسم شما
می‌شود،بلکه به عملکرد مغز تان هم کمک میکند.
"ورزش سطح انرژی بدن را بالا برده و همچنین میزان سروتونین موجود در مغز را که موجب افزایش کارکرد آن می‌شود را نیز افزایش میدهد.
"
۲- ورزش، استرس را کم میکند به همان اندازه که فکر و خیال ورزش کردن ممکن
است موجب ایجاد استرس در شما شود، وقتی کار تمریناتتان را شروع کردید، در
کلیه جنبههای زندگی با استرس بسیار کمتری مواجه خواهید شد.
سدریک
بریانت روان شناس ورزشی عقیده دارد: "ورزش واکنش تمدد اعصاب در بدن ایجاد
خواهد کرد و به نوعی حواس افراد را از آشفتگیها و فشارهای روحی روانی به
طرز مثبتی پرت میکند.
دوست دارید سر کار تند و تیزتر شوید؟ وقتی به
خانه می‌آیید کمتر احساس خستگی کنید؟ بتوانید ساعاتی را به آسودگی کنار
همسرتان بگذرانید؟ یا حتی بتوانید بدون احساس گناه شیرینی بخورید ؟ اگر
پاسخ شما به این سوالات مثبت است، ورزش چارهی کارتان است!
به
همان اندازه که فکر و خیال ورزش کردن ممکن است باعث ایجاد استرس در شما
شود، وقتی کار تمریناتتان را شروع کردید، در کلیهی جنبههای زندگی با
استرس بسیار کمتری مواجه خواهید شد.
بدین ترتیب بهتر و راحت‌تر خواهید
توانست پستی و بلندیهای زندگی را طی کنید وقتی بدن آماده و نیرومندی داشته
باشید، روح و روان قوی تری هم خواهید داشت و به دنبال آن اعتماد به نفستان
افزایش می‌یابد.
دیوید اتکینسون، مربی حرفه‌ای بدنسازی اعتقاد دارد که ورزش نه تنها باعث تقویت بنیه و جسم شما می‌شود، بلکه به عملکرد مغزتان هم کمک میکند.
آشکار است که کسانی که فعالیت بدنی بالایی دارند یا ورزش می‌کنند، کارایی بسیار بالاتری در محل کار دارند.
شرکتها
و کمپانی‌‌هایی که ساعات اتلاف وقت و مرخصیهای استعلاجی کارکنانشان
کمتر باشد، نه تنها هزینههای بهداشتی و درمانی کمتری متقبل می‌شوند،
بلکه درکل پیشرفت بیشتری نیز در کار خواهند داشت.
منبع : مقاله چرا ورزش می کنیم
مکتب رئالیسم
نیمه دوم قرن نوزدهم (۱۹۰۰ـ ۱۸۵۰) با چندین جریان هنری منجمله رئالیسم و ناتورالیسم همراه بود که بازتابی از نگرانی های اجتماعی و علمی آن عصر بودند. به همین دلیل طبیعت گرایی (ناتورالیسم ) با رهبری زولا درادبیات وکروت ، منه و دوگاس درنقاشی ، برای رئالیسم جانشین مناسبی بود و دراین مکتب برای رسیدن به واقعیات به علم رجوع می شد. مکتب رئالیسم نقطه مقابل مکتب ایده آلیسم است؛ یعنی مکتبی که وجود جهان خارجی را نفی کرده و همه چیز را تصورات و خیالات ذهنی می داند. این مکتب به وجود جهان خارج و مستقل از ادراک انسان، قائل است. این مکتب به وجود جهان خارج و مستقل از ادراک انسان، قائل است. به‌طور‌کلی یک رئالیست، موجودات جهان خارج را واقعی و دارای وجود مستقل از ذهن خود می‌داند.
رئالیسم، مکتبی ادبی – هنری است که در اواسط قرن نوزدهم میلادی، یعنی در فاصله سال‌های ۱۸۵۰ – ۱۸۸۰ در اروپا و آمریکا رواج یافت.
این
مکتب عکس‌العملی بود در مقابل مکتب رمانتیک. رمانتیک، مکتبی درون‌گرا و
ذهنی بود که برای فرار از واقعیت اکنون، به دنیای گذشته پناه می‌برد که
البته این دنیای ساختگی غالباً مبنای واقعی نداشت؛ اما رئالیسم، مکتبی عینی
و بیرونی بود که بر بیان واقعیت‌های جامعه تأکید بسیار داشت و معتقد بود
که آثار متکلفانه و دیرفهم مکتب‌های رمانتی‌سیسم و کلاسیسیم راه به جایی
نمی‌برد و برای نشان دادن تصویر درستی از جامعه باید زبانی بی‌پیرایه و
ساده را برگزید. [۱]
منبع : مقاله مکتب رئالیسم
هوش سازمانی
در این مقاله به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی پرداخته شده است. سازمانی، مثبت و معنادار استهدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارائ? راهکارهای کاربردی انعطافپذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنام? هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنام? انعطافپذیری منابع انسانی بر اساس مطالعات باتاچاریا، اسنل و رایت استفاده شده است. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها با بهرهمندی از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد هوش سازمانی با ضریب تشخیص 79 درصد، تبیین‌کنند? قویِ انعطافپذیریِ منابع انسانی است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد هم? ابعاد متغیر هوش سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با انعطافپذیری منابع انسانی دارند. هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری روابط هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 490 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری این پژوهش 214 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد.
مفهوم هوش سازمانی و همچنین لزوم افزایش ان در سازمان ها مقاله حاضر در ابتدا به بیان مفهوم هوش سازمانی پرداخته و سپس الزامات و زیرساختهای اساسی آن را مورد بررسی و تحلیل قرار میدهد و در نهایت پیامدهای آن را مورد بررسی قرا رداده است. هوش سازمانی (Organizational Intelligence) مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. پیشینه موضوعی هوش سازمانی به دهه 1990 بر می گردد و ریشه های آن باید در نظریه های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی جستجوکرد ، اما سخن از هوش سازمانی از سال 1992 به طور آشکار و صریح در مقاله ای که ماتسودا با عنوان «هوش سازمانی، اهمیت آن به عنوان یک فرایند و فراورده» در کنفرانس بین المللی اقتصاد در توکیو منتشر کرد، مطرح شده است. در این مقاله ضمن تشریح معنا و مفهوم هوش سازمانی، فرایند هوش سازمانی را متشکل از پنج عنصر و فراورده هوش سازمانی در قالب طراحی شبکه های اطلاعاتی معرفی کرده است.
منبع : مقاله هوش سازمانی
عدالت سازمانی
عدالت سازمانی
کلیه ابعاد سازهها جو اخلاقی (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط ، کارایی، مستقل) عدالت سازمانی (تعاملی، رویهای، توزیعی) رفتار شهروندی سازمان (نوعدوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) بر اساس تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش واقع شد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان است. یافتههای پژوهش به دو دسته اصلی و جانبی تقسیمبندی شده است که نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایه اجتماعی افراد است. اما نتایج حاصل از فرضیههای جانبی پژوهش بیانگر این موضوع هستند که مؤلفه‌های عدالت سازمانی و همین طور مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی به طور جداگانه بر یکدیگر تأثیر مثبت دارند و موجب تقویت یکدیگر می‌شوند. هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان و عملکرد شغلی است. هم چنین نتایج نشان میدهد که هر سه نوع عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است.
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد
منبع : مقاله عدالت سازمانی