در سازمانهای سالم کارمندان متعهد و وظیفه شناس هستند، روحیه و عملکرد
بالایی دارند، کانالهای ارتباطی باز و سودمند هستند، و سازمان سالم جایی
است که افراد دوست دارند به محل کارشان بیایند و به اینکه در این محل کار
کنند، افتخار می‌کنند.
در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت سازمانی،
ویژگیهای سازمان سالم، مولفههای سلامت سازمانی، کارکردهای سیستم برای
حفظ سلامت خود، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته
شود سلامت سازمانی به عنوان معیاری برای تعیین اثربخشی سازمان نیز به کار
می‌رود.
هر سازمانی برای اینکه اثربخش باشد قبل از هر چیز بایستی بتواند
در موارد بحرانی ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر و مقابله با هر مشکلی
بهترین منابع خود را به کار گرفته و با نیروهای تهدیدکننده خارجی بهطور
موفقیت آمیزی برخورد کرده و نیروی آنها را درجهت هدف اصلی سازمان هدایت کند
و همواره با حفظ تواناییهای بقای خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبیری
دیگر از سلامتی سازمانی برخوردار باشد.
در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند.
درحقیقت
سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و
ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای
آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستمهای خود در اثربخشی رفتار
هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد.
در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت سازمانی،
ویژگیهای سازمان سالم، مولفههای سلامت سازمانی، کارکردهای سیستم برای
حفظ سلامت خود، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته
شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.
در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند.
سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می‌آیند و به کارکردن در این محل افتخار می‌کنند.
درحقیقت
سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و
ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای
آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستمهای خود در اثربخشی رفتار
هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد.
در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت
سازمانی، ویژگیهای سازمان سالم، مولفههای سلامت سازمانی، کارکردهای
سیستم برای حفظ سلامت خود، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و
بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.
منبع : سلامت سازمانی